10月31日，根据北京康养“融合发展大讨论”活动要求，公司工会、团委分别开展“融合发展大讨论”第一次研讨，北京康养党委副书记、工会主席相啸宇出席会议。
会议指出，融合发展是公司进入新发展阶段的必然选择，要坚持问题导向，开门见山，摆问题、说建议，对反映出来的问题进行充分研讨，努力营造发现问题，解决问题的良好氛围，持续推进北京康养“融合发展大讨论”走深走实。
工会
会上，与会人员紧紧围绕“如何让员工关爱更有温度、文体活动更有热度”这一主题，针对各自岗位，分别从职工晋升通道、技能提升、服务保障、工会活动、一线职工工作环境等方面进行了交流讨论。各级工会组织负责人表示，工会作为党组织联系广大干部职工的桥梁和纽带，做好员工关爱，切实为员工解决后顾之忧，是工会组织“娘家人”的使命担当。未来，将不断帮助广大干部职工提高自己的道德素养、业务素质和文化素养，切实维护好干部职工的合法权益。
团委
团委紧扣“融通理念定方向，统一文化聚力量，推动企业发展和青年成长双提升”主题开展深度研讨。各级团组织负责人、团员青年代表紧密结合自身工作实际，坚持问题导向，讲真话、说建议，在宣贯企业文化、青年人才培养、推优人才路径，职工激励机制、产业数字化转型、管理流程优化等方面提出了近 21条意见建议，切实激发广大青年员工参与公司发展的热情，为实现公司高质量发展注入青春动能！
相啸宇表示，各参会人员能发现问题、积极发言，此次“融合发展大讨论”达到了预期效果。他强调：
1各级群团组织要深刻认识推动新时期国企思想政治工作与员工心理服务相融合的目的和意义，把员工关爱和组织发展有机结合，持续关注员工身心健康，开展好健康体检、心理疏导等各项服务工作，使员工能够心无旁骛地投入到养老事业中。
2各级机关部室要全面深入一线，进一步增强公司本部与基层企业、机关部室与一线员工之间的契合度，扩展更多有效的载体和方式调动广大员工的工作热情、激发更多工作成果，从而助推北京康养高质量发展。
3各级群团组织要深入把握员工的诉求和期待，提高工会与职工、团委与青年的交流互动，提高响应速度和服务温度。不断拓展社会资源和渠道，组织开展职工喜闻乐见、形式多样的文体活动，团结动员广大员工、团员青年以高度的主人翁责任感树立“融合发展”共识，激发“融合发展”热情，汇聚“融合发展”力量，创造“融合发展”成果，推动北京康养群团工作创新发展，为建设成为首都特色国内一流的健康养老产业集团作出新的更大贡献。
本部有关部室负责人、团委书记，所属企业有关领导、职工代表、青年代表参加会议。
